全院教职工：

根据《武汉大学教职工考核办法》（武大人字〔2017〕82号）、《武汉大学全员聘用制实施意见》（武大人字〔2015〕9号）、《关于开展全员聘用工作的通知》（武大人字〔2015〕10号）和《武汉大学法学院全员聘用实施方案》相关文件要求，结合工作实际，现将第一轮全员聘用聘期考核工作相关事项通知如下：

一、考核范围

签订第一轮全员聘用合同的所有在编在职教师（含首聘期已结束的各类引进人才）、其他专业技术人员、党政管理人员为本次考核对象。签订至退休合同的教职工，也应按此次聘期考核的要求完成考核。党政主要负责人的考核工作按学校有关规定执行。

二、考核内容

根据教育部《关于深化高校教师考核评价制度改革的指导意见》（教师〔2016〕7号）、中央巡视整改的相关要求以及学校相关考核办法，重点考核以下内容。

（一）专任教师

    1.思想政治素质和师德师风考核。对照《新时代高校教师职业行为十项准则》等文件要求，重点考核政治立场、师德师风、治学态度、敬业精神等方面。思想政治素质和师德师风考核不合格的，聘期考核结果应定为不合格。

    2.教学工作考核。以课堂授课的基本要求和基本任务量为基础进行考核。同时，应加强对教学质量和人才培养质量的综合评价考核，重点考核教学内容设计、教学改进、教学过程管理、教学服务与投入，以及实现教学目标、参与人才培养等情况，并综合考虑学生评教和督导、同行、干部听课等结果。聘期内有重大教学事故并造成恶劣影响的，或教学工作考核不合格的，聘期考核结果不得定为合格及以上等次。

    3.科研工作考核。以科研工作基本要求和基本任务量为基础进行考核。同时，应加强对科研工作业绩表现的评估，将学术贡献、理论创新、技术突破、业界影响力等作为主要评估点，按照教师岗位特点和业绩表现的不同形式突出重点、分类评估，通过与标杆学科之间的横向比较，更加准确地了解教师在专业领域中的相对位置和发展态势。

    4.公共事务和社会服务考核。主要包括是否能积极主动投入，是否能高质量地完成学校或单位公共事务和社会服务工作。

（二）其他专业技术人员、党政管理人员

   1.思想政治素质和职业道德考核。重点考核政治立场、职业道德、敬业精神、协作意识等方面。思想政治素质和职业道德考核不合格的，聘期考核结果应定为不合格。

   2.工作业绩考核。以岗位工作职责和基本任务为基础进行考核。同时，应加强对工作状态和业绩表现的评估，将工作态度、敬业精神、专业能力、钻研精神、服务意识、工作成效和实际贡献作为主要评估点，重点评估在学校、单位重要工作及重点推进工作的直接推动、实施、参与中的实际贡献。

   3.公共事务和社会服务考核。主要包括是否能积极主动投入，是否能高质量地完成学校或单位公共事务和社会服务工作。

三、考核工作领导小组

为做好本次全员聘用聘期考核工作，成立全员聘用考核工作组，负责聘期考核工作的实施方案制定和具体组织实施，成员组成如下：

组  长：孙德元  冯  果

副组长：祝  捷、谢雅维

成  员：胡伟、黄志雄、何荣功、武亦文、吴育生、徐亚文、柳正权、江国华、张善斌、孙晋、占善刚、叶小琴、罗吉、苏金远、乔雄兵、刘瑛

四、考核程序

   （一）12月31日前，个人就聘期内岗位职责履行情况、岗位工作任务完成情况、业绩表现以及主要贡献等进行总结，登录系统http://rsbzc.whu.edu.cn/zc/login_simpletoLogin.do，选择相应表格按照操作手册（见附件）要求完成业绩填报。教师岗位名称需和当时签订的岗位目标任务书保持一致（全员聘用合同查看网址：http://contract.whu.edu.cn/ht/user.jsp），教师的业绩信息应首先从系统业绩库中导入后完善，确需手动添加的应在系统中上传PDF佐证材料。

   （二）业绩填报完成后提交给所在单位审核并公开展示，展示期不少于7天。

   （三）2021年1月15日前，各党支部就思想政治素质、师德师风、职业道德、公共事务和社会服务工作等情况进行考核，提出考核意见。

    以全员聘用合同的《任务书》为依据，各教研室对专任教师的教学工作进行考核，组织评估专家组对专任教师的科研业绩表现进行评估，提出评估结果的建议；学院组织专家组对其他专业技术人员、党政管理人员的工作业绩表现进行评估，提出评估结果的建议。

   （四）2021年1月20日前，党政联席会议综合各方面意见，拟定本单位岗位聘期考核评估意见，并公示。

   （五）2021年1月31日前，学院将整体考核评估情况及相关材料上报学校。

特此通知

附件1：聘期考核系统操作手册

武汉大学法学院

2020年12月24日